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みずほ会の気になる話

職員に聞いてみました!

      
       皆さんが気になるみずほ会を
       Q&A方式でご紹介します
       ※職員アンケートを基に作成しています。
       
 

Q ラ・ポールに入社して良かったことは?

 
 
やりたかったユニットケアが実践できていること。
入居者の夢・希望を実現させるために動けること(外出等が積極的にできる)。
初心者・中途でも教育期間がしっかり設けられていること。
 

Q 会社内の雰囲気はどうですか?

 
 
感じ方には個人差があると思いますが、職員同士が話しやすい環境です。また、規則はありますが、規則内であれば髪型や服装も割と自由な感じです。(制服はありません)

Q ステップアップはできますか?

 
 
可能です。未経験者でも経験を積みながら、リーダー・相談員・ケアマネジャー・管理職へのステップアップが出来ます。また、法人の支援制度で資格取得も可能です。

Q 研修等には参加できますか?

 
 
外部研修には積極的に参加をさせてもらっています。内部研修も階層別研修を年間計画に沿って実施されています(処遇改善加算取得のため)。いずれも就業時間内に受講できるのが有り難いです。

Q 有給はとれますか?

 
会社から有給の取得は積極的に取るよう指示はきていますが、現場の仲間でシフト調整に苦労しながら取得できるように頑張っています。(法律で決まっている年5回の有給取得については事務の方が管理を行ってくれ、漏れなく確実に取得出来るような仕組みになっています。)
 

Q 時間外労働はありますか?

 
あります。人員的に不足しているユニットもあるため、職員同士でカバーしたり他職種に協力してもらったりと業務分担も行っています。また、残業代は事前申請となりますが、残業時間に応じて支給されています。最近、時間外労働について職員の意向調査が行われ、職員ニーズに合った働き方が出来るようになってきました。もっと働きたい人と自分の時間を持ちたい人で意識共有出来る環境になりつつあります。

Q 夜勤業務について教えて下さい。

 
新人(新卒含)・キャリア採用別に教育スケジュールが設けられているので、日勤帯の仕事を習得してから夜勤業務がスタートします。(2ヶ月目後半から夜勤研修が始まります。先輩と最低3回ほど同行夜勤があり。)
※夜勤回数:3~5回程度/月 夜勤時間:22時~7時(8時間夜勤)

Q 小さい子供がいますが就業可能ですか?

 
就業可能です。シフト制ではありますが、他職員の協力体制もあるため、急なお休み等にもできるだけ対応可能な協力体制になっていると思います。非常勤の方は、土・日・祝お休み条件で勤務している方も多数いらっしゃり、勤務時間帯もなるべく希望に合わせて配慮してもらっているそうです。

Q 職員専用のスペースはありますか?

 
 
職員が自由に使えるスペースがあり、他部署の人たちと一緒に食事が出来たり、横になって休めたりもします。ちなみに、350円/日で社食も注文出来ますよ。

Q 現状の課題や取り組んでいることはありますか?

 
 
日々業務を見直し、無駄をなくすために話し合う場を設けています。割と意見が通りやすいので、上司と協力をしてもっと良い職場にしていきたいです。

Q 夢実現・ドリームタイムってどんな活動ですか?

利用者様・入居者様の夢希望を叶える活動です。人それぞれ夢・希望を持っていると思いますが、例えば『施設内で家族と一緒に料理をしたい!』『チョコレートを食べたい!』『夫婦の思い出の場所に行きたい!』『ソフトバンクの試合を見に行きたい!』等、外に出るだけでなく日常でしたいことを実現させるお手伝いをしています。時間をかけて計画を立てることが大変ですが、達成感のある活動なのでやりがいを感じる部分もあります。

Q 法人としてどのようなビジョンがありますか?

まずは、施設系に関してユニットケアの実習施設を目指しています。ユニットケアを実践するモデル施設となる施設作りに取り組んでおり、職員の各処遇改善も同時進行で実施していき、開所して10年内に安定した施設運営ができるように構築を頑張っています。また、地域の方との関わりをたくさん持って、地域のニーズに応え、愛される法人を目指しています。

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ラ・ポール有田 所在地
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